最近一个求职陪跑的同学有提到，投了一些公司日韩电影，简历收到邀约率还算浅薄，但猎头推选的岗亭，许多都没什么下文。

推选的岗亭，都是示意给用东谈主部门看简历后，就没复兴了，应该如何惩处。

01. 主动珍贵，拓宽契机

从猎头的责任来看，他们的东谈主选推选经过，基本上是这么的：

猎头搜索简历-推选给业务方-业务反应是否口试-口试鼓舞，临了再Offer。

而在这个推选简历的环境内部，一家公司可能会录用多个猎头公司，或多个猎头进行简历搜寻，以更快取得顺应的东谈主选。

举例夙昔我找责任的时刻，就遭受并吞个岗亭有3个猎头找我，其中一个公司有两个猎头找我。因为我一看JD，就嗅觉明显是并吞个岗亭，问猎头是不是XX公司，猎头说是，那就很明显了。

现实上，在和猎头一样过程中，你会发现每个猎头手里都会有多个不同的岗亭在同期鼓舞。

而并吞家猎头公司，一般都会有侧重的行业、范围，举例侧重在金融、互联网、教培、AI等范围，因为猎头公司是需要我方搭建简历、东谈主才库的，才能确保与其他公司比较有充足的竞争力。

因此日韩电影，在取得一个契机的时刻，不错主动去问猎头，是否有其他相似岗亭的契机，不错帮你推选的，以取得更大上岸概率。

02. 利益共同体

在作念指引的时刻，接续会遭受的是那些营销号说的：HR会拿东谈主选去刷KPI，充数。

现实上浅薄公司要的都是入职东谈主数，不信你去问问公司的HR共事，谁倨傲没事谋事，约东谈主来聊天？

淌若为了套取你的业务才调或交易玄机，那也得你有玄机可套，你配得上东谈主家花时辰和你聊，以大大批东谈主的收入和才调水平，简直没什么可套的。

别念念太多。

因此，关于猎头和HR，以及东谈主选三方来说，现实都是利益共同体，只好你入职了、拿到Offer了，猎头和HR的责任才算完成。

是以许多时刻，你对猎头或HR背后的公司有疑问，对岗亭有疑问的，都不错径直和对方磋议。

只须不是抗争交易、事迹谈德，或公司玄机的，能说的对方一定会跟你说，而不会有意吊着你，为难你。

谁会没事和我方的KPI，或事迹过不去呢？

03. 你才是猎头的资源

从找责任资源来看，日常活命中，也要去累积猎头或HR的资源，这些资源可能用不上，但后续求职时，都是好像故意处的。

猎头和HR亦然会跳槽的，假如他们跳槽个两三次，你好像秘籍到的公司，就会成倍加多，即使当今帮不上忙，后续你也好像不知廉耻，去求东谈主家赞理，至少你能看得到。

这里就会多一个东西，学会日常通过一又友圈去备注别东谈主的事迹动态和走向。

大部分东谈主一又友圈发日常活命，偶尔会披露公司的工牌、年货礼盒、视频点赞等，普通情况下，都是任职或任职过的公司。

这些作念好备注，后续有需求的时刻，就能通过备注去找到对应的东谈主员。

而猎头就更明显了，俗语说的东谈主估客，把你卖掉了，以致是通过了试用保证期，才能拿到一都的佣金。

普通猎头的用度普通为东谈主选年薪的20-30%，关于一个年薪20万的东谈主选来说，猎头公司可能取得的佣金在4-6万把握。

只须能把你卖掉，能拿到这笔佣金日韩电影，什么时刻找他，都是不可问题的。